Чтение online
Недоступно
Рейтинг издания
Поделиться:

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Учебное пособие

Издательство:
Вузовское образование
Авторы:
Потапова Н.Д.
Год издания:
2017
ISBN:
978-5-4487-0160-3
Тип издания:
учебное пособие
DOI:

Об издании

В настоящее время нарушения законодательства о дисциплинарной ответственности носят массовый характер. Об их масштабах свидетельствуют, в частности, данные анализа результатов тематических и целевых проверок, проведенных госинспекторами труда по вопросам соблюдения законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики рассмотрения дел о восстановлении на работе, об оспаривании дисциплинарных взысканий. В настоящем учебном пособии подробно представлен анализ понятия дисциплинарной ответственности, ее виды и принципы, а также рассматриваются элементы дисциплинарного проступка, порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий как при общей, так и при специальной дисциплинарной ответственности, виды и особенности дополнительных мер дисциплинарного воздействия. Учебное пособие может быть использовано в научной и учебной деятельности преподавателями юридических вузов, студентами. В работе использовано законодательство по состоянию на 30 июня 2015 года.

Библиографическая запись

Потапова, Н. Д. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды : учебное пособие / Н. Д. Потапова. — Саратов : Вузовское образование, 2017. — 129 c. — ISBN 978-5-4487-0160-3. — Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/72885.html (дата обращения: 11.06.2024). — Режим доступа: для авторизир. пользователей

РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ

C ЭТОЙ КНИГОЙ ТАКЖЕ ЧИТАЮТ

Этот сайт использует «cookies». Условия использования «cookies» см. в Пользовательском соглашении. Также сайт использует инструменты для сбора технических данных касательно посетителей с целью получения маркетинговой и статистической информации. Условия обработки данных посетителей сайта см. в Политике конфиденциальности. В случае несогласия с обработкой данных, просим покинуть сайт Принять условия